L’utilisation des Technologies de conférence Tenveo vidéo dans recrutement

L’utilisation des Technologies de conférence Tenveo vidéo dans recrutement

L’étape la plus importante lors de l’application pour un emploi pour les deux société représentatif et potentiel employé est l’entrevue. L’employeur et le demandeur doivent être bien préparées afin de rendre cet événement palpitante vont bien. Premier : pour former les plus urgentes et les plus importantes questions pour la compagnie à l’avance, la deuxième : à être psychologiquement à l’écoute de l’événement à venir.

Si le demandeur a l’intention de coopérer avec la société en mode distant, il/elle devra passer par une interview en ligne. Dans ce cas, vous devrez utiliser la vidéoconférence, parce qu’un CV envoyé à l’employeur par courrier et par un simple coup de téléphone ne sera pas suffisant.

CV vidéo et Interview vidéo

Si l’employeur est plus ou moins satisfait par le candidat, il peut demander un CV vidéo requérant - une vidéo, dans laquelle il parle brièvement de lui-même (stand-up vidéo avec la présentation de soi). Si après avoir regardé à travers ce CV vidéo un employeur est intéressé par un candidat, il peut nommer une interview vidéo. Il est tenu par un recruteur pour évaluer les qualités personnelles et professionnelles du candidat ne conviennent pas pour un poste spécifique.

Pourquoi l’interview vidéo est utile pour le demandeur ?

1. il/elle n’a pas à perdre du temps lors d’un voyage au bureau.

2. il/elle peut avoir une conversation en face à face avec un employeur potentiel dans des conditions confortables, même quand ils sont à la maison. Un environnement familial confortable rend une personne plus détendu.

3. le demandeur a la possibilité de communiquer avec l’employeur à tout moment, quelles que soient les conditions météorologiques ou l’heure de la journée.

4. le demandeur peut Découvre le contrat de travail et autres documents en ligne avec l’aide des outils de collaboration, par exemple en utilisant la fonction « Slide show et présentations ».

Pourquoi l’interview vidéo est utile pour l’employeur ?

Contact audiovisuel complet avec le candidat.

Il/elle peut inviter les autres salariés à un entretien d’embauche. C’est une solution pratique pour les grandes entreprises à succursales distribuées, lorsque les chefs de départements sont dans des villes différentes. Afin de participer à l’entrevue, ils ont simplement se connecter à la Conférence en cours et posent leurs questions.

Aucune préparation supplémentaire (réservation de chambres ou de distraction des autres employés dans le flux de travail de réunion).

Tenveo vidéo conférences en recrutement

Plusieurs société de recrutement qui utilise avec succès des produits de vidéoconférence de Tenveo depuis Tenveo car a été fondée et propose un outil innovant pour trouver des employés à ses clients - recrutement vidéo. Ces compagnie organise des interviews en direct entre employeurs et candidats dans le monde entier avec l’aide de ponts vidéo.

Parmi les principaux avantages de Tenveo vidéoconférence est le suivant :

1. la possibilité d’enregistrer et de stocker la vidéo interviews - les souvenirs employeur peut toujours « rafraîchir » des dernières entrevues et montrer aux autres employés.

2. compléter la sécurité et confidentialité des données classifiées lorsque vous travaillez avec des tierces parties.

3. enregistrement des frais de voyage et de temps.

4. développement sans aucune restriction régionale.