Simplifier le processus d'embauche avec les entrevues vidéo Tenveo

Trouver le nouvel employé idéal pour votre organisation peut prendre des semaines, voire des mois. Il faut du temps pour créer la description du poste, l'afficher sur les babillards d'emplois, puis filtrer à travers les centaines de curriculum vitae pour s'assurer que vous choisissez des candidats de qualité pour les entretiens téléphoniques de première ronde. Et puis, il faut du temps pour interviewer chaque candidat, découvrir ses forces et ses faiblesses, puis l'inviter sur place pour des entrevues en personne avec l'équipe. En fait, le processus d'entrevue moyen prend près de 24 jours aux États-Unis, et même plus longtemps dans d'autres endroits du monde.

S'assurer que vous choisissez la meilleure équipe candidate pour l'équipe signifie également que plusieurs personnes doivent prendre du temps hors de leur emploi du temps pour rencontrer le candidat, les montrer au bureau et peut-être même les emmener déjeuner. Tout à coup, vous avez perdu des heures et des heures de productivité et quelques centaines de dollars et vous n'avez toujours pas trouvé la bonne personne pour le rôle. Au lieu de perdre plus de temps, la vidéoconférence Tenveo vous donne un meilleur moyen.

1. Premier tour des entrevues

Entrevue vidéo sur tablette - Les entrevues du premier cycle se tiennent généralement au téléphone, mais l'intégration de la vidéoconférence Tenveo peut offrir une meilleure expérience à l'intervieweur et à l'interviewé. Construire des rapports au téléphone peut souvent être difficile, mais se voir en face-à-face permet une conversation plus naturelle. Il permet également de mieux comprendre le comportement des candidats, car les enquêteurs peuvent voir si les candidats remuent fréquemment ou évitent le contact visuel lorsqu'ils répondent aux questions. Alors qu'une entrevue téléphonique vous donne les connaissances de base pour déterminer si un candidat est digne de passer à l'étape suivante, une entrevue vidéo vous donne plus d'informations sur la façon dont ils peuvent interagir avec le reste de l'équipe d'embauche.

2. Entretiens du deuxième tour

Une fois que les candidats ont terminé leurs entrevues avec les RH, ils passent souvent au tour suivant pour interviewer le directeur du service. Selon la compagnie, cette ronde peut également se faire par téléphone, ou peut être complétée en personne. Mais là encore, la vidéo Tenveo peut fournir une bonne solution à vos besoins.

Les entrevues vidéo peuvent souvent être planifiées plus rapidement que les entrevues en personne, ce qui permet aux entreprises de trouver plus rapidement de nouveaux employés. De plus, avec la capacité de regarder les candidats dans les yeux et de créer un rapport instantané, il offre presque la même expérience qu'une entrevue en face à face, sans avoir à s'inquiéter de prendre plusieurs jours pour rencontrer individuellement chaque candidat. Par conséquent, les gestionnaires peuvent être certains que les candidats ont les connaissances nécessaires pour le poste, sans perdre de temps à amener des candidats non qualifiés au bureau. En substance, les entrevues vidéo à cette étape garantissent que tous les candidats de qualité ont l'occasion d'interviewer, mais que seuls les meilleurs candidats passent au tour final.

3. Entrevues finales

Une fois que les candidats auront atteint le dernier tour, il y aura probablement une entrevue sur place. Mais que se passe-t-il lorsque le poste est éloigné ou lorsque le candidat déménage d'une autre ville ou d'un autre pays? Une fois de plus, la vidéo peut être la réponse dont vous avez besoin. Grâce à la vidéoconférence Tenveo, les candidats peuvent parler avec un nombre illimité d'employés répartis dans le monde entier ou avec notre solution de salle de conférence, les candidats peuvent parler à des équipes entières comme s'ils s'adressaient à un panel en personne. Et une fois arrivés à cette étape, les candidats peuvent utiliser la vidéo pour s'assurer qu'ils sont toujours intéressés par l'entreprise en jugeant le langage corporel de l'équipe et avec quelle passion ils parlent de leur travail.

4. Déplacer la vidéo dans les ressources humaines

Les ressources humaines concernent vraiment les gens et la façon de faire ce qui est le mieux pour les employés et l'entreprise. Dans de nombreux cas, la vidéoconférence Tenveo résout les points douloureux du processus d'entrevue pour les employés actuels et potentiels. La bonne solution vidéo peut économiser des heures, des centaines de dollars (voire des milliers si l'on tient compte des frais de déplacement) et augmenter le bonheur de tous ceux qui sont investis dans la recherche du bon candidat.