Les entretiens téléphoniques sont les pires: Embrasser l'entretien de vidéoconférence

Recherche d'emploi - tout le monde y passe et, même si certaines expériences sont plus rigoureuses que d'autres, qu'il s'agisse de groupes ou de longues chasses au trésor, l'objectif est toujours d'en apprendre davantage sur ce que la personne à l'autre bout peut offrir. Les premières interviews les plus courantes que j'ai rencontrées ont été de loin par téléphone ou par vidéo. Et bien que les entretiens téléphoniques puissent sembler moins stressants, la communication non verbale fait beaucoup pour un entretien vidéo, en particulier au début du processus d’entretien.

La communication non verbale est la combinaison de toutes les choses que vous dites quand vous ne parlez pas réellement. Des choses comme vos gestes, vos expressions faciales, votre posture et votre ton de voix en disent souvent plus qu'un paragraphe entier de phrases. Les indices non verbaux que vous entendez dans une interview par visioconférence par rapport à une entrevue téléphonique peuvent faire ou défaire une offre d'emploi impressionnante à portée de main.

Voici les principales raisons pour lesquelles la communication non verbale dans une interview vidéo prime les interviews téléphoniques et quelques conseils pour faire bonne impression sur vidéo:

1) Être au téléphone vous donne une sorte d'anonymat qui peut vous distraire. Que vous vérifiiez votre courrier électronique ou que vous récupériez toutes les enveloppes de gomme du fond de votre sac à main, une entrevue distraite de part et d’autre de la table n’est pas bénéfique. Lorsque vous pouvez établir un contact visuel avec une personne et lui attribuer un visage amical, il est beaucoup plus facile de capter et de retenir son attention pour lui montrer à quel point vous êtes qualifié pour le poste.

2) souriant! Les gens ne veulent pas travailler avec un imbécile, et il peut être difficile de transmettre le bonheur au téléphone sans utiliser une inflexion excessive, ce qui vous fait ressembler à un ourson. Les expressions faciales vous permettent d'exprimer votre intérêt et votre compréhension du matériel présenté d'une manière authentique, qui ne semble pas exagérée.

3) La confiance est la clé. Alors peut-être avez-vous un peu exagéré sur le CV qui vous a valu l'interview, mais vous savez de quoi vous êtes capable et vous pouvez le faire savoir à l'intervieweur avec votre posture. Une bonne posture est synonyme de confiance. Ainsi, lorsque vous êtes assis bien droit lors de cet appel vidéo, il est bien plus facile de montrer à votre futur employeur à quel point vous êtes solide et compétent.

4) Vous contrôlez votre environnement! Avec la vidéoconférence, les candidats peuvent rencontrer pour la première fois des gestionnaires d'embauche dans leur zone de confort. De plus, vous pouvez mettre l'accent sur les traits clés de votre personnalité qui pourraient autrement passer inaperçus. Voulez-vous mettre en valeur vos compétences organisationnelles? Configurez votre appel vidéo de sorte que votre étagère à code de couleur soit votre toile de fond. Vous avez fait une recherche rapide sur Google et découvert que vous et votre possible futur patron partagiez le même amour pour la musique? Prop cette guitare derrière vous. Je ne dis pas que vous devriez accrocher des fanions et couvrir les murs avec des souvenirs de son équipe sportive préférée, mais une mise en scène subtile ne peut pas nuire!

Les interviews vidéo peuvent améliorer considérablement la recherche d'emploi des deux côtés de la table. Une solution telle que Tenveo est simple et intuitive à utiliser. Elle offre une expérience client sans faille et une qualité vidéo réaliste qui donne l’impression que vous vous retrouvez face à face. Quand il s’agit d’interviewer par vidéo, adoptez la communication non verbale. Vous serez plus attrayant, éclairant et personnel que par téléphone. De plus, cela vous donne une raison supplémentaire de sortir ce blazer que vous avez juste pour des interviews.

Bonne recherche d'emploi!