Application de vidéoconférence dans le recrutement à distance

Application de vidéoconférence en recrutement à distance

L'emploi est difficile, il est difficile d'aller au ciel! La recherche d'emploi est encore plus difficile. La recherche d'emploi est un processus à double sens entre l'entreprise et le demandeur d'emploi. L '«entretien» est responsable de la communication directe des deux parties, ce qui est sans aucun doute le plus important. Limité par des conditions géographiques, le recrutement de talents prend également beaucoup de temps, d’argent et d’énergie. Il est impératif d'utiliser les technologies de l'information pour améliorer l'efficacité du recrutement et la vidéoconférence est un produit de l'homéopathie.

Par ailleurs, la perte de talents parmi les meilleurs en Chine est la plus élevée au monde. De nombreux étudiants étrangers souhaitent avoir accès aux informations sur l’innovation et l’esprit d’entreprise au niveau national par différents moyens. Afin d'accélérer le retour des talents à l'étranger et d'introduire des talents étrangers, les entreprises nationales et les gouvernements locaux consomment une main-d'œuvre considérable. Et les ressources matérielles tiennent des activités de recrutement sur site à travers le monde. Par conséquent, la méthode de recrutement à distance casse le mode traditionnel et crée une plate-forme d’entrevue en face à face via un système de visioconférence permettant de créer un pont entre les talents de haut niveau à l’étranger. Cela permet non seulement de réduire les dépenses, mais également de gagner du temps pour les deux parties, en fournissant un «train direct» pratique, rapide et économique pour les talents et les sociétés de recrutement de haut niveau à l'étranger.

Le recrutement à distance est déjà devenu un modèle de recrutement émergent. Il rompt avec le modèle de recrutement sur site traditionnel et s'appuie sur un équipement de visioconférence pour présenter les technologies audio et vidéo pertinentes afin de créer un pont de communication entre les recruteurs et les demandeurs d'emploi. Cela évite à l'intervieweur de se rendre à l'entrevue au loin, ce qui lui donne une garantie d'économie et de temps et ne gaspille pas de temps et d'énergie dans un travail incertain. De nos jours, les étudiants étrangers veulent revenir pour contribuer au pays. Le recrutement vidéo à distance peut rendre l'expérience de recrutement face à face réaliste. La puissante fonction de partage de données peut répondre à tous les aspects des compétences des candidats sur place. Les personnes recrutant les bons talents et les candidats par le biais du recrutement de vidéos permettent également d’éviter les problèmes personnels liés à la nervosité, etc., afin d’améliorer le taux de réussite des candidats.

1. Économiser de l'argent. Lors du recrutement hors site, l'entretien est extrêmement défavorable à l'affectation efficace des ressources humaines et à la circulation rationnelle des talents. L'émergence de la vidéoconférence a grandement résolu ce problème. Cela permet non seulement de réduire les frais de déplacement et de déplacement des demandeurs d'emploi, mais également d'élargir la portée du recrutement des entreprises, de réduire les coûts et le temps consacrés au recrutement sur site des entreprises, d'améliorer l'efficacité du recrutement par entretien et de réaliser réellement “ gagnant-gagnant ".

2, l'interaction est rapide. La «plate-forme de recrutement de vidéos sur Internet» offre aux entreprises et aux demandeurs d’emploi une plate-forme interactive «zéro distance» de la plus haute qualité, la plus rapide et personnalisée pour une interopérabilité efficace des ressources humaines. Sur la base de l'initiative de recrutement de communication en ligne, indépendamment de l'heure, des restrictions géographiques et non restreinte par le cycle et les canaux de distribution, non seulement peut rapidement et rapidement transférer des informations, mais peut également mettre à jour instantanément les informations.