Les entretiens téléphoniques sont les pires: Accepter l'entrevue de vidéoconférence

Recherche d'emploi - tout le monde passe par là, et bien que certaines expériences soient plus rigoureuses que d'autres avec des paramètres en groupe ou de longues chasses au trésor, le but est toujours d'en savoir plus sur ce que la personne à l'autre bout a à offrir. De loin, les premières interviews les plus courantes que j'ai rencontrées ont été par téléphone ou vidéo. Et si les entretiens téléphoniques peuvent sembler être le moins stressant, la communication non verbale va très loin dans une interview vidéo, en particulier dans les premières étapes du processus d'entrevue.

La communication non verbale est la combinaison de toutes les choses que vous dites lorsque vous ne parlez pas réellement. Des choses comme vos gestes, vos expressions faciales, votre posture et le ton de votre voix en disent souvent plus qu'un paragraphe entier de phrases. Les indices non verbaux que vous captez lors d'un entretien de visioconférence par rapport à un entretien téléphonique peuvent faire ou défaire une offre d'emploi impressionnante à portée de main.

Voici les principales raisons pour lesquelles la communication non verbale dans une interview vidéo l'emporte sur les entretiens téléphoniques et quelques conseils pour faire bonne impression par rapport à la vidéo:

1) Être au téléphone vous donne une sorte d'anonymat qui peut vous distraire.De la vérification de votre courrier électronique à la collecte de tous les emballages de gomme du fond de votre sac à main, une entrevue distraite de chaque côté de la table n'est pas bénéfique. Lorsque vous pouvez établir un contact visuel avec quelqu'un et mettre un visage amical sur un nom, il est beaucoup plus facile de capter et de garder son attention pour lui montrer à quel point vous êtes qualifié pour le poste.

2) Sourire!Les gens ne veulent pas travailler avec un imbécile, et il peut être difficile de transmettre le bonheur au téléphone sans une utilisation excessive de l'inflexion, ce qui vous fait passer pour un ourson. matériel présenté d'une manière authentique qui ne semble pas exagérée.

3) La confiance est la clé.Alors peut-être avez-vous un peu exagéré sur le CV qui vous a valu l'entrevue, mais vous savez de quoi vous êtes capable et vous pouvez le faire savoir à cet intervieweur avec votre posture. appel vidéo, il est d'autant plus facile de montrer à votre futur employeur à quel point vous êtes prêt et compétent.

4) Vous contrôlez votre environnement!Avec la visioconférence, les candidats peuvent rencontrer pour la première fois les responsables du recrutement dans leur zone de confort. De plus, vous pouvez mettre l'accent sur les traits clés de votre personnalité qui pourraient autrement passer inaperçus. Vous souhaitez mettre en valeur vos compétences organisationnelles? Configurez votre appel vidéo pour que votre bibliothèque à code couleur soit votre toile de fond. Avez-vous effectué une recherche rapide sur Google et découvert que vous et votre futur patron partagiez un amour pour la musique? Soutenez cette guitare derrière vous. Je ne dis pas que vous devriez accrocher des fanions et couvrir les murs avec des souvenirs de son équipe sportive préférée, mais une mise en scène subtile ne peut pas faire de mal!

Les entretiens vidéo peuvent considérablement améliorer la recherche d'emploi des deux côtés de la table. Une solution comme laTenveoest simple et intuitif à utiliser, et il offre une expérience client sans faille et une qualité vidéo réaliste qui donne l'impression que vous vous rencontrez en face à face. Quand il s'agit d'interviewer par vidéo, adoptez la communication non verbale. Vous serez plus engageant, éclairant et personnel que vous ne le seriez par téléphone - en plus, cela vous donne une autre raison de sortir ce blazer que vous avez juste pour les interviews.

Bonne recherche d'emploi!