Les entreprises sont-elles en danger d'aliéner la «génération de selfie»?

À mesure que les dispositifs de communication des consommateurs continuent de se développer à un rythme étonnant, les employés sont de plus en plus frustrés par les outils technologiques qu'ils fournissent grâce à leur travail. À l'heure actuelle, les utilisateurs sont les plus heureux lorsqu'ils utilisent les derniers outils de communication et de collaboration disponibles, car ils rendent leur vie quotidienne plus facile et plus productive.

Dans cet esprit, nous avons récemment mené des recherches, ce qui a révélé que, bien que 85% des employés utilisent la vidéo dans le cadre de leur vie quotidienne, seulement 28% des employeurs les encourageaient proactivement à utiliser la vidéo au travail pour communiquer. Cela montre l'énorme déconnexion entre la façon dont les employés veulent travailler et ce qu'ils reçoivent réellement des employeurs.

La recherche a également révélé que près des deux tiers (63%) ont déclaré que leurs employeurs pouvaient mieux utiliser les vidéos en direct, en soulignant la culture, la collaboration et la formation à titre d'exemples. En outre, 63% disent que les jeunes employés s'attendent maintenant à utiliser la vidéo en direct comme outils de communication lorsqu'ils entrent sur le lieu de travail. Cela montre qu'il existe une énorme demande de vidéo pour améliorer l'expérience des travailleurs, positionner l'entreprise comme une entreprise plus axée sur l'avenir et générer de la productivité.

Au cours des dernières années, il y a eu un changement notable dans la culture des entreprises, où les entreprises ont tendance à avoir une atmosphère et un style de travail plus décontractés. En raison de cette transition, les entreprises cherchent à établir des relations avec les clients et les collègues d'une manière différente grâce à la nouvelle technologie. Dans un moment où la vidéo est utilisée constamment dans nos vies personnelles, il est important que les entreprises respectent ces changements ou risquent de perdre contact avec la «génération de selfie». Le maintien de l'engagement des employés est également crucial pour la rétention du personnel et l'utilisation quotidienne des employés technologiques leur permet de collaborer plus efficacement et de travailler avec facilité.

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